Es toda actividad personal, estable y honrada puesta al
servicio de los demás y en beneficio de uno mismo, a impulsos de la propia
vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana, con el fin de
contribuir al bien común. La profesión hunde sus raíces en lo más profundo del
hombre: tiene una dimensión vocacional ya que “se nació” para desempeñar esa
determinada ocupación.
La
profesión tiene una marcada vocación de servicio, es el aporte personal más
decisivo a la vida social. Si no se tiene como fin contribuir al bien común,
fácilmente se verá en esa tarea un medio de autoafirmación personal,
desvinculado de las necesidades de los demás corriendo el riesgo de acabar
colocando el trabajo al servicio del propio egoísmo.
El trabajo y la profesión son acciones humanas, y por lo
tanto, tienen una dimensión subjetiva que consiste en el dominio del hombre
sobre sí mismo, es decir, la perfección que él adquiere en el propio acto de
trabajar. Las dos dimensiones de trabajo son la Técnica y la Ética, mediante la
primera el hombre domina la naturaleza y con la segunda, alcanza el señorío
sobre sí mismo. Estas dos realidades son aspectos de una misma acción humana.
¿Qué es la ética?
Es una ciencia que estudia la conducta moral y el juicio. Se
refiere a lo que es correcto e incorrecto en una situación en particular.
Ética empresarial...
Es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en
la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y
permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone
respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta
comparte.
“Trust and confidence are at the core the professional
relationship”.
Desde sus inicios, la profesión ha intentado determinar un
conjunto de principios que le permitiera relacionar aquellos valores y las
realidades de su ejercicio, de forma que se tuviera la posibilidad de
conceptualizar los rasgos de una buena práctica profesional.
Es la expresión pública de la garantía que una profesión da a
sus clientes de que no verán defraudada la confianza que depositen en sus
miembros. La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la
finalidad de combatir:
El código de ética dispone cual es la conducta correcta que
debe observar el individuo. Un código ético, correctamente elaborado, no debe
limitarse a dictar normas o principios, sino debe tener un cierto estilo
pedagógico y explicar las consecuencias de cada regla.
¿Qué características debe tener el Código de
Ética?
- ----Es necesario tomar en cuenta las
necesidades del momento y lugar.
- ----Ser realista, breve, conciso y claro.
- ----Hacer referencia a las virtudes humanas.
- ----Explicar el por qué y para qué de cada
principio.
- ----En él debe prevalecer el bien común sobre
los intereses.
- ----No debe ser un modo de ocultar las
verdaderas actuaciones o principios de la empresa.
- -----Responsabilidad hacia el ambiente.
- -----Intolerancia hacia la discriminación por:
raza, color, religión, sexo, edad e impedimento físico.
- -----Respetar las necesidades y derechos de los
empleados.
- -----Tener visión.
- -----Mantener un ambiente seguro y saludable.
- -----Mantener una política contra el hostigamiento
sexual.
- ----Anteponer intereses empresariales a los de
sus clientes, empleados, etc.
- ----Incrementar las ventas mediante publicidad
engañosa.
- ----Normas que fomenten el comportamiento
contradictorio en el trabajo.
- ----Abusar de su posición y poder.
- ----Considerar infalibles las opiniones propias
o empresariales.
Importance of Ethical Behavior in the Workplace
(TI)
Employees who are
treated with dignity and respect, who take pride in their organization and its
ethics, tend to respect the assets of that organization. One of the most
evident indicators of the employees' opinion of their organization is their
conduct at work.
Employees who have
respect for their organization and co-workers will avoid such practices as:
-
-----Padding of labor charges and expense accounts
-
-----Personal long distance phone calls on company accounts
-
-----Untidy work areas, break areas and rest rooms
-
-----Taking office supplies home
-
-----Excessive breaks or sick days
-
-----Improper use of copy machines and computer equipment
Every
TIer can play an important role in creating an environment where people are
valued as individuals and treated with respect and dignity, fairness and
equality, where people perform with unquestionable ethics and integrity. In
such an environment, employee pride blossoms and theft losses disappear.
Objetivo del trabajo social:
El trabajador social será un profesional que simpatice con sus
clientes, tenga un trato igualitario, se abstenga de ejercer coacciones o
influencias indebidas, negocie el consentimiento de los cliente antes de
emprender cualquier acción y considere que el fin fundamental de su profesión consiste
en conseguir la autodeterminación de sus clientes o como se dice algunas veces,
trate de hacer una contribución significativa a la identidad del cliente como
persona.
Un profesional ha de poseer calidad técnica y calidad humana:
no hay verdadera excelencia profesional en alguien carente de virtudes morales.
Una persona corrompida puede ser “experta” en ciertos temas, habilidosa en una
técnica u oportunista a la hora de descubrir ocasiones de negocios, pero puede
no ser un autentico profesional.
De él se
espera no solo competencia técnica, sino también que sea confiable y
responsable, que tenga espíritu de servicios y calidad humana. En definitiva,
se requieren profesionales que sepan poner todos sus conocimientos científicos
al servicio de la persona y del bien común de la sociedad.
